①
自立に向けて一般就労を目指す人には、そのための仕事の仕方、協調性や姿勢などのワークスタンスを学び、本番（一般就労）さながらの訓練を行う場所にする。

②
職員はマネジメントスキルを身につけ、クライアントの欲望を管理し、強み、弱みを把握し、業務管理、中間管理を確り行い、個別支援計画に基づいて、それぞれの目標達成のための指導を行う。

③
現在、一般就労を目指していない人には、隣の人の役に立つことや、隣の人が楽になることを考え、「働く」とはどういうことかを学んでもらう。そして誰かの役に立つ事を実感してもらい、自信に繋げてもらう機会を設ける。